- 01juillet
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Le développement durable de votre employabilité
Vous êtes dans par la nature de vos professions sur des sièges sensibles, voire éjectables, soumis à une pression aux objectifs, comme nous l’avons vu dans la dernière actualité.
Votre emploi peut être remis en cause du jour au lendemain. Dans ce contexte, comment gérer votre employabilité?
Vous pouvez être dans deux situations :
- en poste
- en recherche d’emploi
Est ce que vous êtes employable lorsque vous êtes en poste? On est tenté de répondre oui puisque vous êtes en emploi, ce qui veut dire que vous avez les compétences pour occuper le poste. L‘êtes vous durablement? La réponse est déjà plus compliquée, compte tenu des mouvements importants qu’il y a dans les entreprises, les exigences de rentabilité, où la compétence ne suffit pas à maintenir de façon certaine son poste.
Vous êtes en recherche d’emploi : vous n’êtes pas employé, mais votre employabilité existe
Deux notions que nous abordons
l’Employabilité qui est la capacité d’évoluer de façon autonome à l’intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l’emploi, le potentiel qu’on a en soi.
la Compétence : elle regroupe trois éléments, du SAVOIR ( connaissances), du SAVOIR FAIRE ( mise en oeuvre des connaissances) et du SAVOIR ETRE ( comportement professionnel)
Maintenir votre employabilité durablement signifie que vos compétences sont actualisées régulièrement.
Si nous prenons l’évolution du numérique de ces dernières années, dans l’acte de vente, et dans d’autres domaines , de nouvelles compétences se développent dans la maitrise des outils numériques (réseaux sociaux, google, etc…)
Les compétences sont à développer à la fois dans votre domaine, et dans votre métier. Vous êtes manager ou commercial dans l’environnement par exemple, vos compétences se mesurent sur la connaissance des textes de lois en vigueur par exemple, et dans votre métier de manager dans votre capacité à communiquer avec vos équipes, ou pour le commercial, à négocier avec son client.
Les moyens pour tester votre employabilité
- testez votre cv sur les moteurs de recherche d’emploi
- regardez les annonces liées à votre métier
- comparez votre cv avec les fiches ROME ( Répertoire Opérationnel des Métiers) avec le lien ci joint
http://www.pole-emploi.fr/candidat/les-fiches-metiers-@/index.jspz?id=681
Les moyens pour développer votre employabilité en dehors de votre travail quotidien
- Pour les personnes en poste
- La formation : La réforme de la formation professionnelle, en place depuis le 1er janvier 2015 a considérablement modifié l’accessibilité des formations puisque le montant minimum que l’entreprise devait consacrer à la formation est passé de 1.6% à 1% de la masse salariale brute de l’entreprise, d’une part, et d’autre part une partie de cette somme doit être affectée à des formations qualifiantes (diplômantes)
- le CPF Compte Personnel de Formation en place avec cette réforme, n’est plus géré par l’entreprise mais par vous même sur un site gouvernemental voir le lien ci dessous.
http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/compte-personnel-formation-cpf
Les formations éligibles au CPF se trouvent sur le lien suivant
http://www.le-compte-personnel-formation.com/formations-eligibles-au-cpf-3eme-version-de-la-liste/
- la VAE Validation des Acquis de l’Expérience qui vous permet de valider des diplômes sans avoir fait une formation
- Dans la plupart des sites de recherches d’emploi ( Monster, Cadre emploi, etc…), des filtres sont mis et votre cv n’est pas transmis si le niveau de diplôme n’est pas celui requis par l’employeur
- Pour les demandeurs d’emploi
- Si vous avez travaillé, vous avez le droit au CPF
- Vous avez bien sûr la possibilité de la VAE
- Vous avez la possibilité d’accéder à des formations Pôle Emploi, ou du Conseil Régional de votre Région
A bientôt
Philippe THIEBAULT
Prochain article : gérez efficacement vos recherches avec Google
Posted by ptcoaching Posted on 01 juilDrop us a line
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